为有源头活水来——十二师实施人才强师战略综述
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时间:2019-06-10 | 来源:兵团日报 | 作者:
  改革中的十二师,求贤若渴;发展中的十二师,海纳百川。

  一直以来,十二师党委深入实施“人才强师”战略,全面深化人才体制改革,积极营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围,为经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。

  政策引领 创优环境真情留人

  “国以才立,业以才兴。‘人才’二字寥寥数笔,却是强师之基、改革之要,也是推动经济社会高质量发展的重要资源。”近日,十二师公共就业与人才服务局局长张雪峰对笔者说。

  十二师党委高度重视人才工作,立足发展需求,多次专题研究深化人才体制改革的内容,出台了师党委“1+6”人才政策体系文件,建立师人才工作制度体系,设置人才专项资金,制定各类人才引进优惠政策,形成了良好的人才工作机制。

  为吸引领军型人才和紧缺型人才,十二师制定《十二师人才引进实施办法》,真诚服务“留人”,对高层次人才提供落户居住、子女入学、配偶就业等“一站式”服务。

  戴伟是十二师引进的“兵团英才”第一层次培养入选者,现在是十二师国有资产经营(集团)有限责任公司副总经理,他以高超的知识理论水平、过硬的专业技能水平被评为“全国电子信息行业优秀创新企业家”“中国火炬创业导师”等。

  “十二师对人才的尊重、渴求以及贴心的服务,让我工作生活没有后顾之忧。”戴伟说,在十二师生活工作了10多年,他很喜欢这里的工作氛围和宜居环境。

  搭建平台 推动发展事业

  聚人一直以来,十二师坚持把建设产业高地和打造人才高地紧密结合,通盘谋划、联动实施,加大招才引智力度,柔性引进高层次人才,实现了“引进一个人才,带动一个产业”的目标。

  ope app天润乳业股份有限公司聘请中国农业大学教授、国家奶牛产业技术体系首席科学家李胜利为特聘专家,带领“金钥匙”技术服务平台技术团队对天润牧场生产经营管理进行评估、指导和培训。目前,已有 3 个牧场日单产达10吨以上,为该公司发展壮大作出了重大贡献。

  李胜利带来的产业突破,在十二师并非孤例。

  史芳芳2011年研究生毕业后,被十二师农科所引进,一干就是8年。其间,她带领团队研发了茎尖脱毒及病毒检测技术,2014年至2018年,十二师各团场及其他师应用她这项技术种植脱毒草莓90多万株,草莓平均增产30%以上。

  今年年初,十二师还分别与清华大学党委研究生工作部签订《共建研究生骨干地方基层实践ope app生产建设兵团第十二师基地协议书》,与暨南大学签订《ope app生产建设兵团第十二师与暨南大学战略合作协议》,切实为十二师发展培养、输送高端人才。

  加强培养 提升能力真诚育人

  在着力引进高端人才的同时,十二师不忘对本地人才进行挖掘和培养。

  在十二师党委领导下,各级党组织借助内外优势资源,加大对党员干部的培训力度,确保党员干部在学思践悟中提升能力素质,夯实事业发展基础。

  今年2月,十二师举办了团处级以上干部培训班,组织师主要领导和师党委党校教师通过专题辅导、分组交流研讨、视频教学、工作报告会等多种形式,提高党员干部的理论水平,实现了十二师团处级以上干部培训全覆盖,凝聚了发展力量。

  同时,十二师以提升思想政治素质和执政能力水平为核心,完善各项交流机制,畅通优秀人才进入党政机关挂职渠道,推动优秀人才向基层和边远艰苦地区流动,扎实开展兵地干部交流和干部挂职工作,着力培养一支具有科学决策、总揽全局、解决问题、化解矛盾能力的党政人才队伍。

  目前,十二师与乌鲁木齐市、昌吉市双向交流挂职干部14名,选派优秀干部赴绍兴市柯桥区、和田地区墨玉县挂职锻炼,与乌鲁木齐市建立了干部双向兼(挂)职制度。

  开放的十二师将继续引才聚才用才,把各方面优秀人才聚集到全师各项事业中,为各类人才搭建广阔舞台。


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